Muitas pessoas ao assinar um e-mail usa o “att” como forma de finalizar os e-mails, mas essa expressão está errada. “Att” significa “Attention to” – a mensagem diz respeito a Fulano /deve ser lida por Fulano) Se você escreve “At.te” quando quer dizer “atenciosamente” no final de um email, por exemplo, você acertou! Usar atenciosamente[…]
A palavra ética, deriva do grego, a partir de duas grafias: êthos (hábito ou costumes) e ethos (sinônimo para morada ou abrigo) a combinação desses elementos semânticos se caracterizou no seguinte conceito de ética: trata-se de uma estrutura similar à de uma casa, então sabemos que uma casa sem os alicerces (os bons costumes) virá[…]
A falta de pontualidade é uma grande gafe e cometer gafes no trabalho é algo que vai minando as relações com chefes e colegas e pode, sim, prejudicar a sua reputação profissional. Ser pontual é uma qualidade imprescindível, organize-se para chegar sempre cedo no trabalho e em reuniões. O hábito de fazer as pessoas esperarem pode[…]
A Etiqueta Corporativa está ligada à ética profissional, deve fazer-se presente em todos os níveis hierárquicos, desde os colaboradores aos líderes.É importante que esse compromisso ético faça parte do cotidiano para que seja criado ambiente de trabalho equilibrado. Mas, muitas vezes, isso não acontece porque os colaboradores desconhecem o conceito de etiqueta corporativa. Esse conjunto de normas que busca[…]
No Manhã Leve, Maria Cândida recebeu Angela Pimentel para falar sobre etiqueta corporativa, a importância da a aparência e do bom currículo. Confira!
A etiqueta é um conjunto de importantes regras comportamentais em sociedade. São regras que devem ser seguidas e praticadas por todas as pessoas, independente da idade, sexo ou profissão, em todos os momentos e lugares. Etiqueta, diferente do pensamento de muitos, não é futilidade, mas sim bons costumes e bons modos, essenciais para a boa convivência no[…]
O currículo ainda é a principal ferramenta na busca por um emprego. A fase de triagem de currículos é primeira etapa utilizada na grande maioria das empresas para seleção dos candidatos e pode de eliminar do processo de imediato. Portanto, se você ainda não se preocupa com seu currículo, entenda que seus resultados continuarão a[…]
Independentemente do local em que estivermos sempre estaremos vivendo e convivendo com pessoas, seja em casa, no trabalho, mesmo na rua. Não podemos esquecer que o capital mais importante é o ser humano. Em uma organização, são pessoas de várias culturas, tradições, formações, naturezas e educações juntas. A comunicação, portanto, é fundamental para o relacionamento[…]
Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. Foi-se o tempo em que as pessoas eram vistas como simples engrenagens[…]
Não basta ter um cartão de visitas interessante e com design único, é preciso também conhecer a etiqueta social que deve ser colocada em prática no momento de entregar os cartões de visitas. Um profissional sem cartão de visita passa uma péssima imagem de si mesmo e da empresa em que trabalha. A famosa desculpa[…]
Feedback é umas das ferramentas mais importantes quando se fala em gestão e desenvolvimento de pessoas. Infelizmente o entendimento de feedback está deturpado para muitos. Feedback é uma forma de comunicação entre duas ou mais pessoas, que pode ocorrer na esfera pessoal ou profissional. Pode ser dado de diversas formas, presencialmente (a melhor opção), por e-mail,[…]
As redes sociais têm diferenciado a maneira de fazer negócios e de se conectar com outras pessoas. Se você é um usuário novo ou regular no LinkedIn, é essencial que respeite algumas regras, como se estivesse estabelecendo um contato pessoal. Conecte as pessoas na mesma hora Logo após conversar com alguém por 10 minutos em uma conferência, solicite para[…]